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Discrimination Complaint Procedures

Discrimination Complaint Procedures

SANDAG Notice of Non-Discrimination | Aviso de no discriminación de SANDAG | Abiso sa Hindi Pandidiskrimina ng SANDAG | Thông cáo Không phân biệt đối xử của SANDAG | SANDAG 非歧视通知 | SANDAG: إشعار عدم التمييز 

It is SANDAG’s policy to comply with state and federal laws and regulations, including the Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), Title VI of the Civil Rights Act of 1964 (Title VI), and other federal and state discrimination laws. SANDAG prohibits discrimination by its employees, contractors, and consultants. SANDAG does not discriminate based on race, color, sex, creed, religion, national origin, age, marital status, ancestry, medical condition, disability, veteran status, or sexual orientation in conducting government business. Persons who believe they have been subjected to discrimination or have been denied access to services or accommodations required by law have the right to use this grievance procedure. Persons who believe they have been subjected to illegal discrimination or harassment have a right to use this complaint procedure.

The complaint procedure is applicable to all persons who are not employees of SANDAG. This includes, but is not limited to, visitors to SANDAG, members of the public, Board, committee, and working group members, vendors, or any other person transacting business with SANDAG. 

Questions concerning SANDAG nondiscrimination obligations or complaint procedures should be directed to SANDAG General Counsel, John Kirk, at 619.699.1997 or john.kirk@sandag.org.   

Procedimientos para reclamos de terceros relacionados con el Título VI, ADA y otros estatutos contra la discriminación

La política de SANDAG es cumplir con las leyes y reglamentaciones estatales y federales, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés), el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VI) y otras leyes estatales y federales contra la discriminación. SANDAG prohíbe la discriminación por parte de sus empleados, contratistas y consultores. SANDAG no discrimina en cuanto a raza, color, sexo, credo, religión, nacionalidad, edad, estado civil, ascendencia, enfermedad, discapacidad, estado de veterano u orientación sexual para llevar a cabo actividades gubernamentales. Las personas que consideran que han sido sometidas a discriminación o a quienes se les ha negado el acceso a servicios o adaptaciones, según lo requiere la ley, tienen derecho a utilizar este procedimiento de queja.

El procedimiento de reclamos es pertinente a todas las personas que no sean empleados de SANDAG. Esto incluye, entre otros, a los visitantes de SANDAG, miembros del público, integrantes de la Mesa Directiva, del comité y de grupos de trabajo, a proveedores o cualquier otra persona que haga negocios con SANDAG.

Preguntas sobre las obligaciones no discriminación de SANDAG o los procedimientos de reclamo deben dirigirse al Consejero General de SANDAG, John Kirk, al 619.699.1997 o john.kirk@sandag.org.

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